مدلهای مربوط به موضوعات تغییر و گونه یابی موضوعات استراتژیک تغییر

كلیات تحقیق:

تحقیق شامل 5 قسمت به شرح زیر می‌باشد:

قسمت اول: مفاهیم عمومی تغییر

قسمت دوم: مدل‌های مربوط به موضوعات تغییر

قسمت سوم: گونه‌یابی موضوعات استراتژیك تغییر

قسمت چهارم: مدل تحقیق

قسمت پنجم: پیشینه تحقیق (مطالعات انجام شده در خارج و داخل كشور)

در قسمت اول تغییر و معنی آن از دیدگاه نظریه‌پردازان مختلف مدیریت توضیح داده خواهد شد. سپس انواع تغییرات مطرح در سازمان‌ها به بحث گذاشته می‌شود. این قسمت، خواننده را آماده ورود به بحث تغییر از دیدگاه استراتژیك می‌نماید.

در قسمت دوم، الگوها و مدل‌های مطرح تغییر ارائه می‌شوند. از آنجا كه ادبیات مربوط به تغییر تا به حال مرز مشخصی بین موضوعات تغییر و مدیریت تغییر قائل نگردیده، لذا در قسمت دوم، با تفكیك این دو سرفصل، صرفاً به الگوهای مربوط به موضوعات تغییر پرداخته شده و مدل‌های مربوط به مدیریت تغییر را به عهده خواننده واگذار خواهیم نمود. ضمناً منابع پیشنهادی مدلهای مرتبط با مدیریت تغییر در پایان رساله ارائه شده‌اند.

نتیجه بدست آمده از این تحقیق، وجوه مشترك موضوعاتی است كه اغلب نظریه‌پردازان مدیریت در حوزه تغییر، به آنها اشاره كرده‌اند. یعنی ساختار، نیروی انسانی، اهداف، تكنولوژی و فرهنگ. این موضوعات در قسمت سوم همین تحقیق با دیدگاه استراتژیك، گونه‌یابی شده‌اند.

در قسمت سوم، به تغییر با رویكرد استراتژیك پرداخته خواهد شد. به این منظور نگرش استراتژیك در مدیریت را بازشناسی كرده و در ادامه موضوعات تغییر در سطح استراتژیك مورد بررسی قرار خواهند گرفت. در نهایت، این موضوعات تحت عناوین منابع انسانی، تكنولوژی، فرهنگ، ساختار و اهداف، گونه‌شناسی خواهند شد.

ستاده خروجی هر یك از گونه‌یابی‌ها یك مدل 4وضعی (ماتریس 2×2)، خواهد بود كه در مدل اصلی تحقیق مورد استفاده قرار خواهد گرفت. قسمت چهارم با جمع‌بندی و ارائه مدل تحقیق در دو سطح مفهومی و تجربی به پایان خواهد رسید. مدل مفهومی، مدل تئوریك تحقیق بوده و مدل تجربی كه روی دیگر همان سكه است، مبنای كارهای آماری تحقیق قرار خواهد گرفت. در پایان تحقیق دوم، پیشینه مطالعاتی تحت عنوان مطالعات انجام شده در داخل كشور نیز تكمیل‌كنندة مطالب تحقیق دوم خواهد بود.

كلیات تحقیق:

تحقیق شامل 5 قسمت به شرح زیر می‌باشد:

قسمت اول: مفاهیم عمومی تغییر

قسمت دوم: مدل‌های مربوط به موضوعات تغییر

قسمت سوم: گونه‌یابی موضوعات استراتژیك تغییر

قسمت چهارم: مدل تحقیق

قسمت پنجم: پیشینه تحقیق (مطالعات انجام شده در خارج و داخل كشور)

جدول 1-2: ادبیات تغییر در مدیریت 4

1)مفاهیم عمومی تغییر 5

1-1)تغییر چیست؟ 5

1-2)تغییرات برنامه‌ریزی شده در مقابل تغییرات غیربرنامه‌ریزی 8

1-3)تغییرات دائمی در مقابل تغییرات مقطعی 8

1-4)تغییرات تكاملی، انتقالی و استحاله‌ای 10

1-4-1)تغییرات تكاملی: 10

1-4-2)تغییرات انتقالی: 11

1-4-3)تغییرات استحاله‌ای: 11

نمودار 1-2: تغییرات تكاملی، انتقالی و استحاله‌ای 11

1-5)جمع‌بندی قسمت اول (مفاهیم عمومی تغییر) 12

2)الگوهای مرتبط با موضوعات تغییر 12

2-1)مدل فرآیندها، محتوا و زمینه 12

نمودار 2-2: موضوعات تغییر از دیدگاه پتیگرو و وایپ 13

2-2)مدل متن تغییر 14

2-3)مدل یكپارچه تغییر سازمانی 15

نمودار 4-2: استراتژیهای تغییر سازمانی بر اساس مدل 15

2-4)مدل ادكار 17

2-5)مدل عوامل تغییر دفت 17

2-6)مدل لویت 19

2-9)جمع‌بندی الگوهای مرتبط با موضوعات تغییر 20

3)مدیریت استراتژیك تغییر 21

3-1)نگرش استراتژیك چیست؟ 21

3-1-2)نگرش روابط انسانی به مدیریت 22

3-1-3)نگرش علمی (كمی) به مدیریت 22

3-1-4)نگرش سیستمی به مدیریت 22

3-1-5)نگرش اقتضایی به مدیریت 22

3-2)مقایسه نگرش‌ها و ارتباط آن با دیدگاه استراتژیك 23

3-5)تفاوت مدیریت استراتژیك تغییر با نگرش عملیاتی تغییر 24

3-7)موضوعات تغییر در سطح استراتژیك 25

3-8)منابع انسانی به عنوان موضوعی در سطح استراتژیك تغییر 28

3-9)مدل استراتژیك منابع انسانی 29

جدول 2-2: تفاوت گزینه‌های استراتژیك منابع انسانی از لحاظ ویژگی‌های سیستم منابع انسانی 33

3-11)تكنولوژی به عنوان عاملی در سطح استراتژیك تغییر 34

3-12)دیدگاه‌های مربوط به تكنولوژی 34

3-13)مدل استراتژیك تكنولوژی 37

3-15)فرهنگ به عنوان عاملی در سطح استراتژیك تغییر 40

3-16)مدل‌های یكپارچه فرهنگ‌ سازمانی 42

3-17)گونه‌شناسی عامل فرهنگ سازمانی در سطح استراتژیك 44

3-18)ساختار به عنوان عاملی در سطح استراتژیك 45

3-18-2)متغیرهای مرتبط با ساختار سازمانی 45

جدول 4-2: متغیرهای مرتبط با ساختار سازمانی 47

3-18-3)تأثیر محیط بر ساختارهای سازمان 47

3-20-2)جایگاه اهداف در مجموعه عناصر (موضوعات) تغییر استراتژیك 54

3-21)مدل استراتژیك اهداف سازمانی 55

4)مدل تحقیق 63

5)پیشینه مطالعاتی 67

منابع 75