فروشگاه نیلوفر

دسته: علوم انسانیبازدید: 2 بارفرمت فایل: docحجم فایل: 16 کیلوبایتتعداد صفحات فایل: 9در این مقاله مسئله تفكر استعاری در نظریه سازمان و توسعه مدیریتی مطرح و در این راه درباره خطرهای تفكر درچارچوب استعاره هشدار داده می شود مفهوم سازمان یادگیرنده در یك چنین بستری مطرح و برخی چالشها و الزامات برای توسعه مدیریتی بحث و بررسی می شود قیمت فایل فقط 8,000 تومان با نكته ای فلسفی درباره كاربرد زبان درنظریه سازمان و توسعه مدیریتی آغاز می كنم . مادر تلاش خود برای بیان چگونگی درك فرایندهای سازمانی و اقدامات مدیریتی از تمثیل ، استعاره ودیگر اشكال گفتار استفاده می كنیم . در این اواخر به نحو گسترده ای از این موضوع حمایت شده است كه ما استعاره را به عنوان ابزاری برای اكتشاف ،درك ، تغییر سازمان و فعالیتهای مدیریتی به كارمی بریم . اثر مورگان 1"،2،3،4،"5 به احتمال زیادشناخته ترین متن در این زمینه است . وی در كتاب خود با عنوان پندارهایی از سازمان ، پیشنهاد می كند كه یكی از استعاره هایی كه می توانست به نحوسودمندی به كار گرفته شود، عبارت است از درنظر گرفتن سازمان به گونه ای كه سازمان همچون مغزعمل می كند و ظرفیتی مشابه آن دارد. به این ترتیب فرد ممكن است به این نتیجه برسد كه ساختارها وفرایندهای سازمانی چگونه طراحی شوند تاجریان گردآوری پیامها و اطلاعات به گونه ای باشدكه تصمیم گیری را تقویت كند. همین طور، ش,یادگیرنده,نوتفكری,مدیریتی ...ادامه مطلب