فروشگاه نیلوفر

این تحقیق در مورد سیستم مدیریتی بهبود مستمر و استراتژی کایزن در 35 صفحه و در قالب ورد و شامل سیستم مدیریتی بهبود مستمر و استراتژی کایزن،سیستم مدیریتی بهبود مستمر و استراتژی کایزن،بهبود مستمر چیست،کایزن،انواع بهبود،الگوهای بهبود بهره وری ،موانـع ارتـقاءبهـره‌وری،استراتژی کایزن،سیستم مدیریتی بهبود مستمر ،کایزن چیست و غیره می باشد, ...ادامه مطلب

دانلود پاورپوینت بررسی کایزن (وظایف مدیریتی) 200,000﷼ پرداخت بررسی مجازات‌های تبعی در قانون جدید مجازات اسلامی 400,000﷼ پرداخت طرح توجیهی تولیدی ,مالی و اقتصادی پرورش قارچ خوراکی 50,000﷼ پرداخت   ,دانلود پاورپوینت بررسی کایزن (وظایف مدیریتی),دانلود تحقیق بررسی مجازات‌های تبعی در قانون جدید مجازات اسلامی,ادبیات نظری الگوهای ارتباطی وسازگاری اجتماعی زوجین (فصل 2 ) ...ادامه مطلب

فایل پاورپوینت با موضوع بررسی و مطالعه الگوبرداری ( Benchmarking ) از دید مدیریتی در حجم 26 اسلاید قابل ویرایش, ...ادامه مطلب

دسته: مدیریتبازدید: 1 بارفرمت فایل: docحجم فایل: 278 کیلوبایتتعداد صفحات فایل: 89مبانی نظری و پیشینه عوامل مدیریتی موثر بر بهره وری سازمان قیمت فایل فقط 15,000 تومان بصورت فایل ورد همراه با منابع مقدمه................................................................................. 12 بهره وری چیست؟.............................................................. 13 جمع بندی از تعاریف بهره وری.................................................... 18 برداشتهای نادرست از بهره وری............................................... 18 جلوه ها، انواع، سطوح و ارکان بهره وری................................... 21 بهره وری از دیدگاه قرآن.......................................................... 24 راهبردهای بهره وری.......................................................... 25 عوامل موثر در افزایش سطح بهره وری....................................... 33 عوامل ساختاری سازمان و بهره وری....................................... 51 اهمیت منابع انسانی و دیدگاه های نوین.................................... 53 بهره وری در ایران.......................................................... 55 نقش مدیریت در بهبود بهره وری........................................... 59 مدیریت چیست و چگونه تعریف می شود؟............., ...ادامه مطلب

دسته: علوم انسانیبازدید: 2 بارفرمت فایل: docحجم فایل: 16 کیلوبایتتعداد صفحات فایل: 9در این مقاله مسئله تفكر استعاری در نظریه سازمان و توسعه مدیریتی مطرح و در این راه درباره خطرهای تفكر درچارچوب استعاره هشدار داده می شود مفهوم سازمان یادگیرنده در یك چنین بستری مطرح و برخی چالشها و الزامات برای توسعه مدیریتی بحث و بررسی می شود قیمت فایل فقط 8,000 تومان با نكته ای فلسفی درباره كاربرد زبان درنظریه سازمان و توسعه مدیریتی آغاز می كنم . مادر تلاش خود برای بیان چگونگی درك فرایندهای سازمانی و اقدامات مدیریتی از تمثیل ، استعاره ودیگر اشكال گفتار استفاده می كنیم . در این اواخر به نحو گسترده ای از این موضوع حمایت شده است كه ما استعاره را به عنوان ابزاری برای اكتشاف ،درك ، تغییر سازمان و فعالیتهای مدیریتی به كارمی بریم . اثر مورگان 1"،2،3،4،"5 به احتمال زیادشناخته ترین متن در این زمینه است . وی در كتاب خود با عنوان پندارهایی از سازمان ، پیشنهاد می كند كه یكی از استعاره هایی كه می توانست به نحوسودمندی به كار گرفته شود، عبارت است از درنظر گرفتن سازمان به گونه ای كه سازمان همچون مغزعمل می كند و ظرفیتی مشابه آن دارد. به این ترتیب فرد ممكن است به این نتیجه برسد كه ساختارها وفرایندهای سازمانی چگونه طراحی شوند تاجریان گردآوری پیامها و اطلاعات به گونه ای باشدكه تصمیم گیری را تقویت كند. همین طور، ش,یادگیرنده,نوتفكری,مدیریتی ...ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اعتماد به نفس و عزت نفس (فصل دوم پایان نامه) اعتماد به نفس عبارتست از احساس ارزشمند بودن، این حس از مجموع افکار، احساسات و عواطف فرد در طول زندگی ناشی می شود (بین و کلمز ، 2005،ص26). اعتماد به نفس افراد در هر جامعه اي به طور مستقيم به سيستم و قوانين اجتماعي بر مي گردد و فرهنگي که در خانواده رسوخ و فرد در آن رشد کرده است... قیمت : 12,500 تومان توضیحات بیشتر دریافت فایل مبانی نظری و سوابق تحقیقاتی علل و عوامل خشونت و پرخاشگری (فصل دوم پایان نامه) پرخاشگری در روان شناسی رفتاری تعریف شده است که قصد آزار و آسیب رساندن به شخصی دیگر، خود یا اشیاء باشد. در تعریف سنتی پرخاشگری آن را رفتاری تعریف کرده‌اند که متوجه فرد دیگری است و هدف آن صدمه زدن به وی است (هزی پاول ماسن و همکاران، 2001)... قیمت : 14,200 تومان توضیحات بیشتر دریافت فایل ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مهارتهای ابراز وجود و جرأت ورزی (فصل دوم پایان نامه) ابراز وجود کردن، پروریی کردن نیست، حق دیگران را ضایع کردن نیست، پرخاشگری و زورگویی هم نیست بلکه عبارت است از: ابراز عقیده‌ها، احساسات، وافکار، به صورت شایسته به گونه‌ای که به هیچ کس بی احترامی روا نداریم وحق کسی را نیز ضایع نکنیم... قیمت : 13,600 تومان توضیحات بیشتر دریافت فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی مفاهیم سلامت روانی و شناختی (فصل2) سازمان بهداشت جهانی ، بهداشت روانی را چنین تعریف کرده است: بهداشت روانی در درون مفهوم کلی بهداشت جای می گیرد و بهداشت یعنی توانایی کامل برای ایفای نقشهای اجتماعی، روانی و جسمی، بهداشت تنها نبود بیماری یا عقب ماندگی نیست... قیمت : 13,500 تومان توضیحات بیشتر دریافت فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزشیابی آزمونهای پیشرفت تحصیلی (فصل 2 پایان نامه) ارزشیابی پیشرفت تحصیلی فرایند منظمی است که با بکارگیری روش های علمی، عملکرد یادگیرندگان و میزان آموخته هایشان را می سنجد و در مورد عملکرد آن ها با توجه به اهداف آموزشی از پیش تعیین شده به قضاوت و داوری می پردازد... قیمت : 13,600 تومان توضیحات بیشتر دریافت فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش نیمرخ روانی و اختلالات ش,دانلود تحقیق بررسی مجازات‌های تبعی در قانون جدید مجازات اسلامی,دانلود پاورپوینت بررسی کایزن (وظایف مدیریتی),دانلود مقاله پلازا۱، نقطه عطفی در پویایی و توسعه پایداری شهری ...ادامه مطلب

دانلود پاورپوینت بررسی کایزن (وظایف مدیریتی) این فایل در قالب فرمت Power Point قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد دانلود پاورپوینت کایزن قیمت:20000تومان در قالب ppt ودر 47 اسلاید می باشد .شامل:کایزن چیست؟کایزن, وظایف مدیریت ازنگاه کایزن,مدل مدیریت کایزنی,وظایف مدیران وکارکنان درمدیریت کایزنی,تاریخچه کایزن, فلسفه اصلی بهبود از طریق کایزن عبارت است از… توجه:هرگونه کپی برداری وفروش غیرمجازازفایل بدون اجازه وذکرنام منبع خریداری شده ممنوع وفردخاطی تحت پیگرد مقامات قضایی وپلیس فتا قرارمی گیرد. پرداخت آنلاین ,دانلود پاورپوینت بررسی کایزن (وظایف مدیریتی) ...ادامه مطلب