فروشگاه نیلوفر

مبانی نظری و پیشینه شایستگی های رهبری و اشتیاق شغلی کارکنان, ...ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه مسئولیت اجتماعی شرکت و اشتیاق شغلی کارکنان, ...ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره رضایت شغلی به همراه پیشینه داخلی و خارجی دارای منابع فارسی و انگلیسی در 32 صفحه قابل ویرایش با فرمت word دارای گارانتی بازگشت وجه, ...ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره درگیری شغلی به همراه تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی تعداد صفحات 53 فرمت docx word پاورقی و رفرنس دهی استاندارد دارای تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی دارای گارانتی بازگشت وجه دارای منابع فارسی و انگلیسی, ...ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه رابطه ارتباطات سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی, ...ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه رابطه رفتار اخلاقی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی, ...ادامه مطلب

فایل پاورپوینت با موضوع بررسی انگیزش و خشنودی شغلی در حجم 45 اسلاید قابل ویرایش, ...ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی منابع فارسی و انگلیسی دارد ارجاع و پاورقی استاندارد دارد رفرنس دهی استاندارد دارد کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه تحقیق گارانتی بازگشت وجه دارد, ...ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه رابطه جو سازمانی با رضایت شغلی و بهداشت روانی, ...ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه رابطه رضایت شغلی و فرسودگی شغلی با استرس شغلی, ...ادامه مطلب

پرسشنامه درگیری شغلی (مشاركت كاری) توماس لاداهل وكنجر 1965, ...ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه رابطه یادگیری سازمانی با درگیری شغلی و نوآوری سازمانی, ...ادامه مطلب

دسته: گردشگری و توریسمبازدید: 1 بارفرمت فایل: docحجم فایل: 300 کیلوبایتتعداد صفحات فایل: 111دانلوود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه رضایت شغلی و توسعه منابع انسانی بصورت جامع و کامل برگته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منایع بروز و جدید قیمت فایل فقط 38,000 تومان دانلود مبانی نظری رشته مدیریت بازرگانی چکیده در عصر جهانی شدن و پیشرفت سریع فن آوری، سرمایه انسانی[1]  به عنوان مهم ترین سرمایه ی سازمان ها قلمداد شده است. سرمایه انسانی مجموعه ای از مهارت ها، دانش و ویژگی های عمومی افراد در سازمان است و می تواند نشان دهنده ظرفیت انجام كار امروز و پتانسیل كار فردا باشد (هیت و دیگران( 2006 . به منظور استفاده و مدیریت بهینه ی سرمایه انسانی در سازما ن ها، از نخستین ربع سده بیستم، حوزه ی ادره امور كاركنان به عنوان مدیریت منابع انسانی متحول گردید (بامبرگر و مشولم، 1384: 43). منابع انسانی و دانش مدیریت، امروزه به عنوان سرمایه های مهم و رقابتی سازمان ظهور پیدا كرده اند، و مدیران منابع انسانی آگاه به اهمیت منابع انسانی، قادر به ایجاد مزیت رقابتی برای آینده سازمان خواهند بود. این تغییر جایگاه، برای منابع انسانی باعث توجه بیش تر نسبت به ارزش منابع انسانی در جهت توسعه ی نقش های استراتژیك شده است.  نیروی انسانی شایسته و با انگیزه شرایطی را ایجاد می کند که تحت آن شرایط سازمانها می تواند ب, ...ادامه مطلب

دسته: مدیریتبازدید: 2 بارفرمت فایل: docحجم فایل: 94 کیلوبایتتعداد صفحات فایل: 113هدف از این پایان نامه مدل ها و نظریه های ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی و بررسی پیامدهای این دو مولفه می باشد قیمت فایل فقط 49,000 تومان دانلود  پایان نامه رشته مدیریت  چکیده      كارآیی و توسعه (Development) هر سازمان تا حد زیادی به كاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر كه شركت‌ها و سازمان‌ها، بزرگتر می‌شوند بالطبع به مشكلات این نیروی عظیم نیز اضافه می‌شود. مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در كنترل مداوم كاركنان خود دارند. تصور مدیران این است كه وقتی شخصی در یك محل استخدام می‌شود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد. بعضی از مدیران بر روی این مسئله كه رضایت كاركنان را می‌توان از طریق پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد پافشاری می‌كنند. شاید تصور مدیران این است كه كاركنان، زیردستان آنها هستند و باید فرامین آنها را بپذیرند. اگرچه امروزه به دلیل اینكه كاركنان در زیر فشار مالی زیادی به سر می‌برند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی كار است، ولی به تدریج كاركنان علاقه‌مند به انجام كارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در كار خود هستند، تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد. تعهد سازمانی یك نگرش مهم شغلی و سازمانی است. تحولات اخیر در حیطه كیفیت و كاربرد اهمیت تعهد سازمان, ...ادامه مطلب

خلاصه کتاب تدوین پایان نامه ، رساله ، طرح پژوهشی و مقاله دکتر طبیبی - نشر فردوس قیمت: 10,000 تومان توضیحات دانلود ماهیت دعوی در داوری‌های تجاری بین‌المللی با تکیه بر رویه قضایی قیمت: 145,000 تومان توضیحات دانلود محدودیت های نظم عمومی ملی و فراملی در حوزه قانون حاکم بر ماهیت دعوی قیمت: 12,000 تومان توضیحات دانلود انتخاب قانون حاکم بر ماهیت دعوی توسط داوران قیمت: 37,000 تومان توضیحات دانلود انتخاب قانون حاکم بر ماهیت دعوی توسط طرفین دعوی قیمت: 28,000 تومان توضیحات دانلود تشریح مفهوم و ماهیت داوری تجاری بین المللی با تاکید بر بررسی قانون حاکم بر ماهیت دعوی قیمت: 29,000 تومان توضیحات دانلود تشریح قانون حاکم بر موافقت نامه های داوری بین المللی قیمت: 45,000 تومان توضیحات دانلود مفهوم و ماهیت انواع داوری تجاری بین المللی و شرط و آثار موافقت نامه داوری قیمت: 29,000 تومان توضیحات دانلود نظم عمومی بین المللی در اجرای احکام داوری تجاری بین المللی قیمت: 145,000 تومان توضیحات دانلود نظم عمومی در اجرای احکام داوری تجاری بین‌المللی قیمت: 37,000 تومان توضیحات دانلود شناسایی و اجرای احکام داوری بین‌المللی و نظم عمومی قیمت: 35,000 تومان توضیحات دانلود پرسشنامه ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد قیمت: 7,000 تومان توضیحات دانلود مبانی نظری ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد قیمت: 45,000 تومان توضیحات دانلود پروپوزال ارائه الگوی مناسب استراتژیک تغییر و استفاده از آن برای افزایش عملکرد قیمت: 25,000 تومان توضیحات دانلود تاثیر مدیریت دانش و آموزش در بهبود تصمیم گیریهای مدیران قیمت: 49,000 تومان توضیحات دانلود سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت و طراحی آن برای سازمان قیمت: 35,000 تومان توضیحات دانلود پرسشنامه بررسی رابطه ویژگی های شغلی با تعهد سازمانی کارکنان قیمت: 7,000 تومان توضیحات دانلود ,بررسی رابطه ویژگی های شغلی با تعهد سازمانی کارکنان ...ادامه مطلب